We Francji przed oddelegowaniem pracownika istnieje konieczność złożenia w języku francuskim deklaracji o oddelegowaniu (fr. déclaration de détachement) w departamentalnej dyrekcji pracy w miejscu wykonywania usługi.
Podstawowe formalności związane z delegowaniem polskich pracowników do Francji
(zgodnie z art. L.1261-1 do L.1263-2 i R.1261-1 do R.1264-3 du Code de travail)
| Polska |
Francja |
|
Pracodawca przedkłada pracownikowi formularz A1
- pracodawca oddelegowujący swoich pracowników przedkłada terenowej jednostce organizacyjnej ZUS, właściwej ze względu na jego siedzibę, formularz A1 oraz wypełniony kwestionariusz zawierający dokładne dane dotyczące oddelegowania
- pracownik podczas pobytu podlega polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego i zdrowotnego (przez maksymalnie 24 miesiące)
Przepisy polskiego kodeksu prawa pracy maja zastosowanie m.in. w kwestiach:
- zawarcia i rozwiązania stosunku pracy
- reprezentacji pracowników
- szkolenia zawodowego
- zabezpieczeń społecznych
- rozwiązań dyscyplinarnych
Podczas ddelegowania pracodawca jest obowiązany informować ZUS o każdej zmianie sytuacji, jaka będzie miała miejsce podczas oddelegowania
- pracownik przed wyjazdem powinien na podstawie formularza A1 złożyć wniosek o wydanie Europejskiej Karty Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) wydawanej przez wojewódzkie oddziały Narodowego Funduszu Zdrowia.
|
Przed oddelegowaniem należy złożyć deklarację o oddelegowaniu w języku francuskim (fr.déclaration de détachement) w departamentalnej dyrekcji pracy w miejscu wykonywania usługi albo za pośrednictwem specjalnej platformy internetowej SIPSI: www.sipsi.travail.gouv.fr.
- okres oddelegowania nie może przekraczać 24 miesięcy
- pracodawca podczas okresu oddelegowania jest zobowiązany do przestrzegania przepisów francuskiego kodeksu pracy (art. L1262-4 du Code de travail), odnośnie do:
- maksymalnego czasu pracy
- minimalnej stawki płacy
- płatnych nadgodzin
- minimalnego okresu odpoczynku i urlopu
- przepisów BHP
- na podstawie EKUZ pracownik jest upoważniony do korzystania z niezbędnych świadczeń zdrowotnych we Francji
- pracodawca podlega kontroli francuskiej Inspekcji Pracy, która może żądać okazania:
- dokumentu potwierdzającego badania lekarskie przeprowadzone w Polsce
- dokumentu stanowiącego dowód przestrzegania francuskich przepisów dotyczących płacy minimalnej
- dowodów przeprowadzonych szkoleń zawodowych
- dowodów zapoznania pracowników z przepisami BHP
- zaświadczenie od ZUS, że składki są regularnie opłacane
- zaświadczenia od urzędu podatkowego, że pracodawca nie zalega z opłatą podatków Dochodowego i VAT.
|
Źródło: „Przewodnik dla polskich inwestorów we Francji”
Konsultacja prawna: Pani Hania Stypułkowska-Goutierre - Adwokat, Pani Marzena Matuszyk-Aubertin - Doradca podatkowy
Opracowanie: Wydział Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP w Paryżu
dodał: Maciej Kowalski | 2016-10-05 10:25:14 
